自开展“两学一做”学习教育以来，东兴铝业公司党委高度重视，精心安排，立足工作实际，超前部署安排、细化方案措施，坚持以“六个结合”为抓手，全面推进“两学一做”学习教育。至目前，东兴铝业公司连续11个月盈利，累计实现利润12.68亿元，主要生产技术指标处于行业领先水平。
坚持与强化主体责任相结合，自觉推进学习教育。一是加强督促指导，该公司党委成立5个“两学一做”学习教育指导组，全程监督指导20个基层党支部学习教育的开展情况，确保学习教育不偏、不空，不走过场。二是坚持定期开展专项业务培训。举办“两学一做”学习教育基层党群业务骨干培训班1次，60人参加培训；组织19名党务干部参加嘉峪关市业务骨干培训班1次，在党支部书记例会开展经验交流发言2次。三是坚持以问题为导向，持续推进基层党支部目标管理评价，明确目标和措施，力争解决好各党支部存在的问题和不足。
坚持与分类指导相结合，增强学习教育针对性。针对党员队伍类型多样、工作量大面宽等特点，该公司党委区分层次，对机关职能人员、专业作业区、后勤服务人员和离退休人员中的党员开展学习教育工作进行分类指导，从学习内容上区别提出具体要求，从解决问题上分别提出着力重点，从学习方法上分别提出适当的学习形式。此外，注重发挥微信平台和手机报的作用，通过开设微党课和“两学一做”学习教育专栏，解决不在岗党员的学习问题。
坚持与经常性教育相结合，增强学习教育实效性。该公司党委通过召开学习教育启动会、党务骨干培训会、指导组工作会等会议向基层传导工作任务。坚持每月开展一次中心组学习不动摇，施行“三个领学”，即党委书记领学党章及系列讲话，纪委书记领学《条例》、《准则》，中层干部领学制度。各党支部通过制定学习计划，落实学习任务，强化学习效果。在具体工作推进中，认真落实“内容、资料、时间、方法”四要素。
坚持与推进党风廉政教育相结合，营造风清气正的良好氛围。一是纪委组织编制了《纪检监察制度汇编》电子书，作为各级领导干部、重要关键岗位人员落实党风廉政建设的基本法则，同时召开2次党风廉政建设警示教育大会，组织观看2部系列警示教育专题片，教育公司各级管理技术人员和关键岗位人员从思想上绷紧廉洁自律这根弦，守住底线，不碰红线。二是开展廉政约谈和干部谈话工作，通过提提醒、扯扯袖子、咬咬耳朵达到提高认识的目的。三是抓关键时间节点，要求全体党员自觉遵守《准则》、《条例》，带头抵制节假日期间的不正之风，全面树立廉洁过节的榜样和“两学一做”学习教育的标杆。
坚持与思想政治建设相结合，注重思想意识的转变。一是各基层党支部利用QQ群、微信群等现代媒体手段，采取微党课、微视频等形式宣传“两学一做”相关精神，激发党员学习兴趣。二是以党支部为单位，严格落实党员干部教育管理制度，以“党委委员做党课辅导、党支部书记讲党课”为主要抓手，推进学习计划的落实。截至目前，组织安排专题党课43次，其中集团公司领导专题党课辅导1次、两级公司领导班子成员前往联系点单位做专题党课辅导40次，邀请党校老师做专题党课辅导2次。三是基层党支部结合实际，深入推进先锋引领行动，通过实施“两创两亮五比”等措施使党员身份亮出来、素质高起来、服务群众实起来、先锋形象树起来，用实际行动体现合格党员的标准。
坚持与党组织建设相结合，推动企业持续健康发展。一是通过自上而下强化落实学习教育实施方案和党建工作责任制，严肃规范经常性的党内组织生活，健全完善党员发展机制，提升基层党组织的战斗力。二是根据项目建设的进展情况，于5月、11月份分别成立酒钢天成彩铝项目部党支部和牙买加项目建设指挥部海外党支部，确保企业发展到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。三是以落实“三会一课”为抓手，强化党员党性观念，严格党员队伍管理，以党组织生活“7+5”模式为基本载体，以落实党员教育管理制度为基本依托，推动学习教育抓在日常、严在经常、重在实效，提升基层党组织建设和管理水平。
通过系列活动，极大地激发了党员参与学习的热情，全面推进了“两学一做”学习教育，为企业降本增效任务的完成和各项生产经营目标务的实现提供了坚实的政治保障和思想支撑。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------
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